Preguntas de candidatos

Debe entrar en la plataforma y hacer click en el botón Iniciar sesión/Registrarse que aparece en la parte superior derecha de la pantalla. Le aparecerá la pantalla de identificación. Debajo de la casilla donde debería escribir su contraseña, verá un enlace que dice “¿Ha olvidado su contraseña?”. Haga click ahí. Se mostrará un espacio donde deberá escribir su dirección de correo electrónico. Una vez hecho esto, recibirá una notificación a su correo con una nueva contraseña la cual podrá utilizar para acceder a su perfil y poder ingresar una nueva contraseña desde su panel de control.

Nuestros servicios son gratuitos para los candidatos.

Todas las ofertas de empleos que están publicadas, tienen una fecha límite para poder aplicar al puesto, en caso de no estar disponible tendrá un mensaje que dirá “El plazo de solicitud está cerrado”. En cuanto a más información, nosotros sólo publicamos los anuncios y sólo podemos darle la información que aparece en pantalla.

Nosotros sólo somos el medio donde se publican las ofertas de empleos. La información que tenemos es la misma a la que usted tiene en su pantalla.

Absolutamente no.

Tomamos todas las precauciones que están a nuestro alcance para lograr que los candidatos reciban información fiable, pero debido a que se trata de información dada por y entre terceros, no podemos hacernos responsables de la veracidad de dicha información.

Es usted quien decide en última instancia, si con estos datos y con la información de contacto que facilita cada empresa anunciante, aplica o no a un determinado puesto de trabajo, o responde o no a una determinada nota de contacto.

Usted, únicamente. DomEmpleos informa a las empresas acerca de la disponibilidad de candidatos en nuestra base de datos, pero NO envía ningún curriculum vitae por iniciativa propia. El envío de un currículum es una prerrogativa y una decisión personal de cada candidato.

DomEmpleos no recibe currículums de los candidatos via email, correo postal o en mano. Solo recibimos currículums a través del formulario de registro de la página para seguir el protocolo del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Una vez registrado, usted mismo puede solicitar los puestos que sean de su interés y, si el perfil encaja con lo solicitado por la empresa, ellos recibirán una copia de su CV directamente en su panel de control, sin necesidad de que usted tenga que desplazarse. También podrá darle seguimiento a dicha solicitud.

No, no puede.

DomEmpleos no participa en el proceso de selección ni de contratación. Este proceso lo lleva a cabo la empresa que ofrece el puesto de trabajo, la cual decide a qué candidatos entrevistará, en qué momento lo hará y a quién contratará.

Que su currículum se encuentra entre los mejores currículums que han optado a una vacante determinada, es decir, que sigue en el proceso de selección.

Preguntas de empresas

La causa más probable es porque no cumple con los términos de uso de DomEmpleos. Para que se pueda publicar tendrán que redactarla de nuevo, si procede, y avisarnos para que la revisemos y podamos activar nuevamente.

Cualquier empleo que entre en contradicción con las Normas Internacionales del Trabajo definidas por la OIT.

  • Empleos que no estén debidamente identificados (nombre completo de la empresa, ID fiscal, persona contacto y teléfono).
  • Empleos cuya descripción es muy genérica, poco precisa o confusa. el candidato debe tener una idea clara del tipo de empresa (sector, actividad, etc) a la que está enviando su CV y las características y condiciones del puesto que está solicitando. 
  • Empleos que no tienen un sueldo base y cuya retribución es únicamente en base a comisiones. 
  • Empleos que requieran una aportación económica o pago por parte de los candidatos. 
  • Todo tipo de negocio multinivel, piramidal, network marketing, marketing vertical, etc. 
  • Cualquier tipo de trabajo que sea o pueda ser considerado de carácter sexual. 
  • Cualquier empleo que DomEmpleos considere inapropiado. 

 En caso de duda escríbanos a la dirección domempleos@gmail.com ya que los anuncios que consideremos inadecuados serán eliminados.

Desde su Panel de control > Mis empleos.

La empresa puede ajustar el tiempo que crea necesario para llenar la vacante ofertada, teniendo en cuenta que si la fecha es exagerada su publicación será rechazada por parte de nuestra administración.

Porque a medida que pasan los días, los anuncios van quedando más atrás, como ocurre en cualquier buscador. Es una cuestión de visibilidad. Cuando una empresa publica un anuncio, éste aparece el 1º de la lista y todo el mundo lo ve, pero a medida que van entrando más publicaciones, el impacto va disminuyendo progresivamente. La explicación a porqué disminuye la recepción de currículums es porque hay muchas nuevas ofertas de empleo más recientes, que van ocupando los primeros lugares. Aunque su anuncio sigue estando visible, cada vez queda más lejos en los listados y no todos los candidatos tienen la paciencia de verlos hasta el final.